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Generalista de Desarrollo Humano

Generalista de Desarrollo Humano

Brindar apoyo integral en todas las funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y seguridad e higiene.

Qué vas a hacer

  • Mantener actualizados los expedientes de los empleados, asegurando que la información sea precisa y cumpla con los requisitos legales y normativos desde su contratación.
  • Gestionar la administración de beneficios para los empleados, incluyendo, vacaciones, bonos, y otros incentivos, asegurando que sean comunicados y aplicados adecuadamente a traves de la pre nomina.
  • Participar en los procesos de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos, asegurando la cobertura de las necesidades de personal de la organización.
  • Participar en la implementación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño, ayudando a asegurar que los empleados reciban retroalimentación adecuada y oportuna.
  • Proporcionar orientación y asesoría a los empleados en temas relacionados con beneficios, normativas internas, oportunidades de desarrollo, y otros aspectos relacionados con la gestión de personal.
  • Organizar y programar el proceso de inducción para los nuevos empleados, asegurando que se integren correctamente a la cultura y políticas de la empresa.
  • Gestionar las incidencias del personal, como permisos, ausencias, y licencias, garantizando que se cumplan las políticas internas y normativas laborales.
  • Monitorear indicadores de recursos humanos como la rotación de personal, el cumplimiento de los planes de desarrollo
  • Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando que estén alineados con las necesidades de la organización y la legislación vigente.

Requisitos

  • Escolaridad: III. Licenciatura de acuerdo con el puesto.
  • Experiencia: Experiencia en reclutamiento, capacitación, manejo de procesos administrativos en Recursos Humanos
  • Conocimientos: Conocimiento en reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño
  • Habilidades: Comunicación efectiva, empatía, habilidades organizativas
  • Idiomas: No necesario
  • Licencia: No necesario
Zapopan, México
Oficina De Servicios / Desarrollo Humano

Técnico Mantenimiento

Técnico Mantenimiento

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria, infraestructura y herramientas de las unidades de negocio, garantizando la continuidad operativa y el cumplimiento de los estándares de calidad e inocuidad. Actuar como un equipo capacitado y consciente que asegure un entorno de trabajo seguro y procesos estables para la fabricación de soluciones de empaque de alto valor agregado.

Qué vas a hacer

  • Revisar diariamente la instalación asignada en su turno.
  • Reparar las averías.
  • Rellenar diariamente el parte de “incidencias” que se entrega al Responsable del área de mantenimiento.
  • Proponer mejoras en los método de trabajo.
  • Cumplir con las indicaciones del Responsable del área.
  • Mantener de forma adecuada los equipos de trabajo.
  • Cumplir las normas establecidas en materia de prevención de riesgos laborales y utilizar los epis obligatorios y necesarios
  • Entregar y recibir residuos peligrosos

Requisitos

  • Escolaridad: II. Preparatoria o estudios técnicos equivalentes.
  • Experiencia: III. Experiencia de entre 1 año a 3 años en un puesto similar a esta descripción o alguna rama afín; experiencia en mecánica
  • Conocimientos: IV. Es indispensable contar con conocimientos de la operación de maquinaría específica, o, procesos especializados en el que se mezclan diferentes conocimientos, o bien, el manejo de algún software o programa especial; experiencia en maquinaria del ramo de plásticos preferentemente; disponibilidad para rolar turnos
  • Habilidades: II. Es necesario contar con habilidades de desempeño y operativas (orientación al resultado y atención al orden).
  • Licencia: Deseable
Zapopan, México
Compartido / Mantenimiento
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